為進一步強化勞動法律監督，切實維護勞動者合法權益。3月25日，金鳳區總工會、檢察院、人社局共同召開了“工會+檢察院+人社”推進運用“一函兩書”聯席會議。
會議傳達學習了《全國總工會與最高人民檢察院座談交流》會議精神，以及最高人民檢察院、中華全國總工會聯合發布的根治欠薪典型案例。通過學習，各單位能夠更加深刻認識運用“一函兩書”制度的重要意義，并結合典型案例，直觀把握根治欠薪工作中的常見問題、難點及有效解決辦法，為金鳳區的實際工作提供了可借鑒的實踐樣本。
聯席會議緊緊圍繞涉及群體性、普遍性違法違規行為的有效解決、新就業形態勞動者權益的保障、勞動糾紛多元化解機制的完善以及“一函兩書”制度的運用等內容進行了開誠布公的交流。總工會分享了在日常工作中收集到的職工訴求、潛藏的勞動糾紛隱患，以及在維護職工權益時采取的措施和遇到的困難。檢察院從法律監督的角度出發，通報了近期在辦理勞動相關案件時發現的企業用工違法現象、勞動糾紛背后隱藏的法律風險，并提出了專業的法律建議。人社局圍繞勞動法律法規的執行情況、勞動監察工作的進展、當前就業形勢等方面進行了匯報，深入分析了勞動領域現存的矛盾，并分享了解決問題的思路和經驗。基層工會負責同志還分別對推進“一函兩書”中存在的問題進行了交流。
經過討論分析研判，會議達成共識。2025年“工會+檢察院+人社”推進運用“一函兩書”制度，將切實加強工會勞動法律監督工作的組織領導，推進部門聯動機制建設，以加強隊伍建設、風險隱患排查、案件線索移交、開展普法宣傳、重點案件處理、典型案例發布等內容開展，將勞動關系矛盾糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態，推動勞動法律法規貫徹執行，保障勞動者合法權益，構建和諧勞動關系。
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