高質量發展的關鍵在人。然而對于地處西部欠發達地區的寧夏而言，缺人是不可回避的痛點。
近年來，我區實施“科技創新團隊建設工程”，將引才理念由“以引人為主”轉向“以引智、引技為主”，通過柔性引進東部地區科技創新人才、新組建科技創新團隊、全職引進科技創新團隊等方式，吸引國內外各行業的科技創新人才和團隊參與科技創新活動，加快科技成果轉移轉化，解決企業“卡脖子”難題和行業“成長的煩惱”。
12月18日，一場遠程視頻會議正在寧夏凱晨電氣集團有限公司舉行，參與者除了該企業研發部門的人員，還有上海微技術工業研究院、上海電氣自動化設計研究所的研發人員。
每周三與國內電子電氣行業頂尖的研發隊伍“碰面”，商討研發中的難點，已是凱晨電氣雷打不動的習慣。
不同于以往的客戶會議，這次會議的參加者均是該企業新組建的科技創新團隊成員。
“我們在強電領域積累了一定經驗，但并不擅長于弱電領域的研發。”凱晨電氣企管部經理田新宇說，隨著物聯網發展，亟需企業向數字化、智能化轉型，研發數字化智能終端電氣產品。
2018年，在自治區科技廳等部門的支持下，凱晨電氣整合國內外優質資源，新組建一支由40人組成的科技創新團隊，所有成員一同參與項目、一起攻克技術難點，加之凱晨電氣的一系列激勵措施，促使研發人員積極性大大提高，目前已獲得專利10多項，研發新產品3個。
企業創新能力較弱，無能力組建科技創新團隊怎么辦？
寧夏堅持“不為我所有，但為我所用”的用人理念，按照“政府引導、以需為本、市場配置、契約管理”的原則，柔性引進一批創新團隊。
得益于從上海柔性引進的科技創新團隊，寧夏灝瀚生物科技產業有限公司半年就創造出從前一年的產值。
灝瀚生物負責人陳曉燕曾是石嘴山市惠農區杞紅枸杞專業合作社理事長，合作社生產的枸杞干果附加值低，收入裹足不前。
此時，陳曉燕還遇到一個難題——合作社研發能力有限，招人不容易、留人更難。
用人是否一定要留人？答案并非那么肯定。
2017年，陳曉燕創辦灝瀚生物，從華東理工大學、上海創隆生物技術有限公司柔性引進4名博士，幫助企業攻關枸杞深加工。
“大專家來了，就是不一樣！”陳曉燕難掩興奮，研發人員研究出一系列科技成果，實現黑枸杞提取率提高10%以上，工藝能耗降低20%。同時還開發新產品——杞皙枸杞精華露，并于今年9月上市銷售。此外，科技創新團隊還幫助企業培養專業人才，每年邀請部分職工到上海培訓學習，不斷提高企業自主創新能力。
截至目前，我區培育各類科技創新團隊147個，其中柔性引進科技創新團隊35個、新組建科技創新團隊109個。這些科技創新團隊圍繞全區各產業需求開展科研攻關，承擔各類科技項目1690項，其中國家級項目（課題）553項，自治區級項目（課題）1137項。爭取項目經費16.07億元，培養技術骨干2470人，研發各類新產品、新工藝、新技術、新材料1462件（項），申請專利2013項，為全區高質量發展提供了源源不斷的內生動力。（記者 姜 璐）
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